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规范特殊工时制审批管理

2018-11-22 17:54:01
规范特殊工时制审批管理 本报讯市人力社保局日前出台《天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》,对全市特殊工时制度的审批、管理做出进一步规范。

根据该《规定》,实行特殊工时工作制的企业应依法保证职工休息并支付加班工资。

实行综合计算工时工作制的企业应保证其职工每天休息时间不少于10小时,同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间,超过部份应当视为延长工作时间,不能安排补休的要支付不低于150%的加班工资;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,要支付不低于300%的加班工资;实行不定时工时制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,同样需要支付不低于300%的加班工资。

计算加班工资时,应以劳动合同中约定的劳动报酬作为计算基数,劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的,以应得工资作为计算基数,但要扣除其中加班工资的数额。

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